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1 。 社会充满不公平现象。你先不要想去改造它,只能btzk先适应它。

    (因为你管不了它)

    2 。 世界不会在意你的自尊,人们看的只是你的成就。在你没有成就以前,切勿过分强调自尊。

    (因为你越强调自尊,越对你不利)

    3 。 你只是中学毕业,通常不会成为CEO,直到你把CEO职位拿到手为止。

    (直到此时,人们才不会介意你只是中学毕业)

    4 。 当你陷入人为困境时,不要抱怨,你只能默默地吸取教训。

    (你要悄悄地振作起来,重新奋起)

    5 。 你要懂得:在没有你之前,你的父母并不像现在这样“乏味”。你应该想到,这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。

    (你永远要感恩和孝敬他们,才是硬道理)

    6 。 在学校里,你考第几已不是那么重要,但进入社会却不然。不管你去哪里,都要分等排名。

    (社会、公司要排名次,是常见的事,要鼓起勇气竞争才对)

   7 。 学校里有节假日,到公司打工则不然,你几乎不能休息,很少能轻松地过节假日。

    (否则你职业生涯中一起跑就落后了,甚至会让你永远落后)

    8 。 在学校,老师会帮助你学习,到公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格,那是你还没有进入公司打工。因为,如果公司对你不严厉,你就要失业了。

    (你必须清醒地认识到:公司比学校更要严格要求自己)

    9 。 人们都喜欢看电视剧,但你不要看,那并不是你的生活。只要在公司工作,你是无暇看电视剧的。

    (奉劝你不要看,否则你走上看电视连续剧之路,而且看得津津有味,那你将失去成功的资格)

    10 。 永远不要在背后批评别人,尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。

    (因为这样的心态,会使你走上坎坷艰难的成长之路.)

摘要:   科学研究发现,员工个人对职业生涯的认知和期望在很大程度上影响着员工对工作的选择、日常的工作情绪以及工作效率。有这样一句话:你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确的规划的。 如果你现在遇到了这样的困惑:学非所用,工作缺乏激情;前途茫茫,理想的工作不知到哪里去找?那么,是该给自己的职业生涯做系统的规划了,看看自己的工作是否需要重新定位或调整。要...
摘要:    1.不要在下属面前显示你是至高无上的。你的权威是来自发工资的单位!不是你。你要下属对你佩服就要对下属越加尊重,关怀。如果你是老板,请你也显示你个人的素质,不要一副暴发户的嘴脸令下属讨厌。 2.不要老是在下属面前显示你那家长式的威严。下属是你的战友,你的拍档,你的朋友。不是你生出来的儿女。 3.不要老是拿着鸡毛当令箭来压下属。下属只是考虑他的饭碗问题多过怕你!...
管理团队的几大绝招  (2008/08/03 15:10)
摘要:   人力资源管理是现代人事管理的主要内容,它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中,各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应,就能充分调动下属或人才的积极性,使人尽其才,才尽其能,从而使工作效能达到最优。 自觉运用罗森塔尔效应 美国心理学家罗森塔尔考查某校,随意从每班抽3名学生共18人写在一张表格上,交给校长,极为认真地说:“这...
两个人一颗心的尘缘  (2008/06/17 16:24)
摘要:              现今的爱情已经成了对生存的热衷,我们比任何年代都容易得到爱情,当然,这爱情已经脆弱不堪。谁还会记得前生曾在佛前求了五百年,只为让自己结一段尘缘?谁还会有耐心长在他必经的路边,在阳光下慎重地开满一树的花?谁还愿意在他的背影里让心凋零了一地,...
国式团队管理的精髓词解  (2007/11/16 22:24)
摘要:           他山之石,可鉴不可取 我向来是不崇尚“外来和尚会念经”的,取他山之石,是借鉴,并非一定用来攻玉。麦肯锡之类咨询公司和咨询师,犹如证券公司和中国股评家,有道理但是未必确定实用,假如能够确定,股票应该被股评家买光!至于大师崇拜,企业及企业家应该冷静,大师放下盔...
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人生就像一场拳击,你永远不能认输,永远不能放弃,认输和放弃你就得象狗一样爬在地上,被人耻笑。有很多人围观,你只能羞愧无地,永远抬不起头来
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